Radnici u BiH sve češće daju otkaze, poslodavci prestali govoriti: ‘Tko neće raditi, ne mora…’

Strah od gubitka posla u Srpskoj postao je prošlost jer domaći radnici, svjesni nedostatka radne snage na tržištu, sve češće posežu za otkazom ukoliko poslodavci ne pristanu na njihove zahtjeve za većom plaćom i boljim uvjetima rada.

Nedavno istraživanje kompanije “PnjC” provedeno na više od 50.000 radnika u 44 zemlje svijeta pokazalo je da svaki peti radnik u sljedećih godinu planira dati otkaz, kao i da će svaki treći zatražiti višu plaću. U kompaniji navode da su rezultati istraživanja potvrda trendova koji su, posebno u SAD, uzeli maha gdje je za godinu otkaz dalo 47 milijuna ljudi.

Službene statistike ili istraživanja o pojavi ovih trendova u Srpskoj nema, ali sudeći prema utiscima poslodavaca i predstavnika sindikata i domaći radnici mnogo lakše donose odluku da uzmu radnu knjižicu od poslodavca jer su svjesni da će olako naći drugo zaposlenje.

Predsjednica Saveza sindikata RS Ranka Mišić tvrdi da je i u Srpskoj ovaj globalni trend sve izraženiji i da radnici sve češće daju otkaz kako bi otišli kod poslodavaca gdje mogu zaraditi više ili u druge zemlje.

– Najbolji primjer je Kotor Varoš gdje je zbog manjka radnika izražena pojava “preotimanja” radne snage među konkurentskim firmama. Boljim plaćama i uvjetima rada sebi osiguraju kadar. To još nije masovno svugdje u RS ali i te­ kako hvata zalet i podiže cijenu rada – priča Mišićeva za “Glas Srpske” i dodaje da su prelasci radnika zbog boljih uvjeta rada posebno izraženi u IT sektoru i zdravstvu, kao i među VK majstorima u svim granama prerađivačke industrije.

Mišićevu veoma veseli što su radnici u Srpskoj konačno shvatili da su najvažnija karika u stvaranju dobiti.

– Radnici su se probudili. Postali su svjesni da imaju prava i u velikoj mjeri već pregovaraju o cijeni rada. Tome je, pored nedostatka radne snage uslijed masovnog odlaska stanovništva u inozemstvo , doprinijela i pandemija koja je pokazala da kapital bez radnika i njihovog rada ne može opstati i dati rezultate. Svijest radnika u Srpskoj definitivno je drugačija u odnosu na pet, deset godina unazad. Rat i tranzicija kroz koju smo prošli godinama je stvarala strah za egzistenciju i sretna sam što se to napokon mijenja – rekla je Mišićeva i prisjetila se kako su prije sedam godina u pregovorima za više plaće poslodavci govorili da tko neće raditi ne mora, jer ih na birou čeka vojska nezaposlenih koji hoće i za manje novca, naglašavajući da je takav odnos i priča sada prošlost.

I predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Saša Trivić potvrđuje prisutnost gore spomenutih svjetskih trendova u Srpskoj.

– Ljudi mijenjaju poslodavce kad nađu posao sa višom plaćom i boljim uvjetima rada. Ja to zovem sistem klatna koji ide sa jedne na drugu stranu. Prvo smo imali potcijenjene radnike, a sada precijenjene. Visoke plaće izazivaju rast cijena, to dalje povlači inflaciju do koje kad dođe bez obzira na višu zaradu kupovna moć opada. Ne možemo prevariti sistem time što ćemo povećati plaće – objašnjava Trivić za “Glas”.

Prema njegovim riječima, trend će se nastaviti i u narednom periodu sve do trenutka dok inflacija ne smanji broj radnih mjesta.

– U mojoj firmi to se već događa. Zbog rasta plaća i cijena brašna morali smo podići cijene kolača i peciva što je automatski smanjilo proizvodnju usljed čega smo morali ugasiti određen broj radnih mjesta. Tako će biti i u drugim oblastima što će dovesti do rasta nezaposlenosti. To su ciklusi u ekonomiji, ništa novo što se nije događalo u posljednjih stotinu godina – naglašava Trivić.

Direktorka operacija u kompaniji “MojPosao.ba”, koja pored oglašavanja radnih mjesta nudi i usluge posredovanja u zapošljavanju, Nermana Ajanović-Hajdarpašić ističe da je trend davanja otkaza u našoj zemlji aktualan od 2020. godine.

– Radi se o takozvanoj pojavi “great resignation”. Ljudi napuštaju posao zbog boljih prilika, ali i zbog rasta trenda odlaska u inozemstvo koji znatno utiče i na one koji su zadovoljni svojim trenutnim pozicijama i poslovima – naglašava Ajanović-Hajdarpašić i dodaje da je tržište rada u protekle dvije godine doživjelo transformaciju, te da je situacija trenutno takva da su radnici ti koji mogu birati za koga i pod kojim uvjetima žele raditi.

Nermana Ajanović-Hajdarpašić kaže da se prema broju aktivnih oglasa na portalu “MojPosao.ba” veoma lako može zaključiti da poslovnih prilika u BiH i te­ kako ima.

– I dalje imamo veliki broj građana koji nemaju potrebne vještine i samim tim njihove šanse za zapošljavanje su smanjene. Međutim, čak i u takvoj situaciji su moguće promjene ukoliko tražitelji posla iskažu veći interesza prekvalifikaciju ili dodatno usavršavanje u skladu sa potrebama tržišta rada – kazala je Ajanović-Hajdarpašić.